HR - Ljudski Resursi - Srbija

Firme bez direktora: Svetski hit nemoguća misija u Srbiji

U Americi je poslednjih godina zaživeo za Srbiju teško zamisliv trend - osnivanje preduzeća koja nemaju šefove i u kojima se radnici sami dogovaraju šta će proizvoditi, koliko i za koga. Kako kažu naši poslodavci, kod nas bi takva firma brzo propala, najpre zbog sklonosti naših ljudi da se često svađaju oko toga ko je radio više i čija plata treba da bude veća.

Kompanije bez šefova privukle su pažnju i najuglednijih svetskih časopisa poput „Njujork tajmsa" i „Vol Strit džornala", koji navode primere tako organizovanih firmi u kojima radi i po 300 ljudi. I sve funkcioniše - nema hijerarhije, o visini plate se međusobno dogovore sami radnici koji i vode posao isključivo na bazi dogovora.

Toplica Spasojević, vlasnik ITM grupe, kaže za „24 sata” da je Srbija poznata po takvim „inovacijama” još od doba samoupravljanja, ali je uveren da kod nas tako nešto nikad ne bi zaživelo.

- Srbija je zemlja sporova. Kod nas ima nekoliko miliona nerešenih sporova, čak 10 puta više nego što je prosek u Evropi. To je dokaz da naš čovek ne može mirnim putem da rešava nesuglasice. Plašim se da bi iz jednog takvog odnosa nastali ogromni problemi. Već posle nekoliko dana bi došlo do svađe oko toga ko će više, a ko manje da radi i ko će koliko da zarađuje - smatra Spasojević.

U tako anarhičnom sistemu, kaže on, naši ljudi gledaju da manje rade i da posao prebace na druge.

- Srbi su se kao najbolji radnici pokazali u Nemačkoj i Austriji, a tako je čvrsta hijerarhija. Oni su najviše organizovani sistemi u Evropi, a mi tako najbolje pokažemo svoje kvalitete - ocenjuje Spasojević.

Vladan Maksić, generalni direktor firme „Nimaks”, veći je optimista kada je reč o takvoj organizaciji preduzeća. On smatra da bi kod nas to moglo da uspe, ali podseća da Zakon o privrednim društvima predviđa organe upravljanja u firmama, odnosno direktore.

- To nije naivna priča, i mogle bi firme i kod nas tako da rade ako bi ugovorom definisali sve međusobne odnose. Međutim, mi po zakonu to ne možemo da sprovedemo. Ako je firma, na primer, akcionarsko društvo, morala bi da ima predsednika upravnog odbora, skupštine. Može da bude u formi udruženja, ali opet mora da ima nekoga ko je predstavnik i ko odlučuje u ime svih - navodi Maksić.

Kako rade firme bez šefova?

U kompaniji iz Vašingtona „Valve Corp” koja pravi video-igre, zaposleni mogu da dobiju skoro sve - kraći i duži espreso, besplatne masaže, usluge pranja veša. U firmi jedino nedostaju šefovi. Kako piše „Vol Strit džornal", ova kompanija nema direktora od osnivanja 1996. godine, a nema ni menadžere projekata. Zaposleni o svemu odlučuju sami - koje će projekte raditi, da li će i koga još zaposliti, za šta je ko odgovoran i koliku platu treba da ima za taj posao, a odlučuju dogovorom i o povišicama kao i o slobodnim danima.